근로계약서해고사유 (1) 썸네일형 리스트형 해고와 권고사직의 차이 대표자의 입장에서 직원을 채용한다는 것은 큰 결심 중에 하나 입니다. 특히 우리나라의 경우 채용 이 후 해고가 쉽지 않은 제도 때문에 채용을 함에 있어 주의 또 주의하게 됩니다. 채용 이 후 직원을 정리하는 2가지 방법인 해고와 권고사직의 차이점을 알아보도록 하겠습니다. 안녕하세요. K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다. 일반적으로 회사에서 정규직 채용이나 정규직 전환을 망설이는 이유는 우리나라의 해고 제도가 한 몫을 하고 있습니다. 쉽게 말해 뽑는건 쉬운데 정리는 어렵다 로 정의할 수 있을 것 같습니다. 직원을 정리하는 2가지 해고와 권고사직에 대해서 알아보겠습니다. 회사는 주로 회사 내부 사정, 근로자의 업무 부적응, 근로 제공 불가능 등의 사유가 있을 때 해고나 권고사직을 진행합니다. .. 이전 1 다음
