법인노무 (2) 썸네일형 리스트형 22년 개정 근로기준법 총정리 안녕하세요 K-Biz Partner 법인경영지원센터 입니다 2010년도까지는 무조건 세무가 우선이었습니다 하지만 현재는 노무가 무조건 최우선이 되었습니다 근로기준법이 변경은 매년 있기 때문에 사업주라면 무조건 확인하셔야 합니다 2022.01.03 - [법인] - 2022년 연차대체제도 폐지, 대표님이 꼭 알고 있어야 하는 노무 2022년 연차대체제도 폐지, 대표님이 꼭 알고 있어야 하는 노무 안녕하세요 K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다 2022년 1월은 노무이슈가 많은 달입니다 연차대체제도가 예고되었던대로 폐지가 되었고 1월 27일부터 중대재해처벌법이 시행됩니다 (중대재해처 k-bizpartner.tistory.com 몇가지 확인사항 남깁니다 1. 임신근로자 유연근무제 임신근로자는 1일 소정.. 취업규칙이 중요한 이유!(feat. 근로계약서) 우리회사의 취업규칙이 중요한 이유는 취업규칙을 따르지 않으면 실제로 과태료가 무지막지하게 부과될 수 있기 때문입니다. 세무위에 노무란 말이 있듯이 노무를 챙기셔야 하는데 그중에서 우선 순위가 바로 취업규칙입니다. 안녕하세요! K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다 생각보다 많은 사업주, 대표님들이 간과하고 있는 노무파트가 있습니다 바로 취업규칙입니다 취업규칙은 회사 내부에 존재하는 일종의 법이라고 표현할 수 있습니다 근로조건이나 규정 등의 내용을 담고 있는 취업규칙은 사업주와 근로자 모두 이를 준수해야 합니다 10인 이상 사업장이라면 반드시 작성하고 고용노동부에 신고(선제적 대응을 하실지, 후속조치로 하실지는 대표자의 의사결정 재량)까지 진행, 이후 모든 근로자가 원할 때 볼 수 있도록 비치해두어.. 이전 1 다음
