성희롱예방교육 (2) 썸네일형 리스트형 근로기준법은 무조건 5인이상 사업장부터? NO 안녕하세요 K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다 근로기준법의 기준이 5인이상 사업장부터 적용이라는 것을 사실로 알고 계시는 분들이 많습니다 일반적인 기준에서는 이 상식이 맞습니다 하지만 소상공인을 보호하기 위한 목적으로 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 일부만 적용됩니다 이 때문에 사업장의 근로기준법 적용 여부는 상시근로자 수 5인에 기준을 둡니다 상시근로자 수란? 5인 미만의 사업장은 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장을 의미하는 말로, 평균적으로 해당 사업장에서 근무하는 근로자가 5명보다 적은 곳을 지칭합니다 이 5명에는 사용자인 사업주가 포함되지 않습니다 상시근로자는 영업일 1일 기준의 평균 근로자 수를 의미합니다 이는 한 달 총 근로한 인원을 근로일로 나누어 계산할 수 있.. 근로감독이란? 2021년 근로감독 중점사항은? 세무조사는 들어보셨지만 근로감독은 처음 들어보시나요? 세무조사보다 중요하게 생각하셔야 하는 것이 바로 근로감독입니다. 근로감독의 경우 대부분 과태료를 동반하며, 세무보다 중요시하다는 노무에 대한 점검이기 때문에 대부분의 회사가 취약한 점이 많습니다. 세무기장은 맡겨도 노무에 대한 부분을 노무법인과 계약을 통해 점검하시는 회사가 잘 없기 때문입니다. K-Biz Partner 법인경영지원센터에서 중점사항을 확인해보시기 바라겠습니다. 안녕하세요 K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다 근로감독을 알고 계신가요? 국세청에 세무조사가 있다면 노동관련에는 근로감독이 있습니다 소규모, 5인이하 사업장이나 개인사업만 영위하신다면 아마 많이 익수하지 않으실 가능성이 높습니다 [근로감독] 이란 노동관련 사건을 처리하.. 이전 1 다음
