취업규칙 (7) 썸네일형 리스트형 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 괴롭힘 대응 얼마전 안타까운 사건이 발생했습니다. 기상캐스터 오요안나님께서 MBC기상캐스터의 직장, 집단 내 괴롭힘으로 인해 극단적 선택을 한 것이 알려진 것 입니다. 직장 내 괴롭힘은 예방교육이 의무교육으로 지정될 만큼 사회적문제가 되고 있습니다. 22년도 오스템임플란트의 직장 내 갑질, 괴롭힘 사건으로 큰 이슈가 되었음에도 조직 내에서 발생하면 쉬쉬하고 넘어가려는 풍토도 아직 존재하는 것 같습니다. 직장 내 괴롭힘 예방교육과 괴롭힘을 당하고 있으신 분들이 있으시다면 대응하는 방법을 안내드립니다. 안녕하세요. K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다. 요근래 안 좋은 소식이 있었습니다. 바로 MBC 기상캐스터 오요안나님께서 직장 내 괴롭힘으로 인하여 극단적 선택을 하셨다는 기사가 나왔습니다. 직장 내 괴롭힘.. 22년 미리 준비하는 노무제도 체크해보기 안녕하세요 K-Biz Partener 법인경영지원센터입니다 현 정부 들어서 노무의 개념과 접근법이 완전 바뀌었습니다 주52시간 도입과 근로감독관 충원으로 엄격한 근로감독을 실시하고 있습니다 이에 따라 업주분들은 더욱 노무에 신경을 쓰셔야 하며, 노무제도 정비에 필요한 비용도 계속 증가하고 있습니다 22년도 변경하는 노무제도와 우리업장은 문제 없는지 체크해보실 수 있게 내용을 공유하고자 합니다 1. 최저시급 9,160원 시간급 9,160원을 적용하되 주 소정근로시간 40시간을 근무할 경우(주휴시간 8시간 포함) 월 임금 환산액은 1,914,440원 입니다 1월 근로계약 갱신 시 포괄임금제시라면 최저시급 역산 꼭 해보시기 바랍니다 2022년 최저시급공고(최저시급 공고도 해두셔야 합니다 링크) 2. 임금명세서.. 최저인금 고시 하고계신가요? 최저임금이 고용노동부 장관령으로 고시가 되면 이를 회사내에 가장 잘 보이는 곳에 고시해야 합니다. 이를 어길시 과태료가 부과될 수 있기에 주의가 필요합니다. 안녕하세요 K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다 많은 사업장을 방문하다 보면 저도 모르게 시선이 가는 곳이 있습니다 정수기 앞, 사내게시판 등입니다 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다. 바로 최저임금 고시 해야하는 장소들입니다 이런 식으로 고용노동부 홈페이지를 방문하게 된다면 확인하실 수 있습니다 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 .. 취업규칙이 중요한 이유!(feat. 근로계약서) 우리회사의 취업규칙이 중요한 이유는 취업규칙을 따르지 않으면 실제로 과태료가 무지막지하게 부과될 수 있기 때문입니다. 세무위에 노무란 말이 있듯이 노무를 챙기셔야 하는데 그중에서 우선 순위가 바로 취업규칙입니다. 안녕하세요! K-Biz Partner 법인경영지원센터입니다 생각보다 많은 사업주, 대표님들이 간과하고 있는 노무파트가 있습니다 바로 취업규칙입니다 취업규칙은 회사 내부에 존재하는 일종의 법이라고 표현할 수 있습니다 근로조건이나 규정 등의 내용을 담고 있는 취업규칙은 사업주와 근로자 모두 이를 준수해야 합니다 10인 이상 사업장이라면 반드시 작성하고 고용노동부에 신고(선제적 대응을 하실지, 후속조치로 하실지는 대표자의 의사결정 재량)까지 진행, 이후 모든 근로자가 원할 때 볼 수 있도록 비치해두어.. 취업규칙-매년 업데이트 해야하는 이유 회사의 운영에 규칙이 있다면 정관이고, 사람을 뽑고 쓰는데 필요한 것이 바로 취업규칙입니다. 요즘에는 세무보다 노무란 말이 있듯이 취업규칙의 중요성이 높아지고 있습니다. 나를 지키고, 회사를 지키는 것이 바로 취업규칙의 준용입니다. 취업규칙에 대해 알아보겠습니다. 안녕하세요! K-Biz Partner 법인경영지원센터 입니다 현재 취업규칙은 10인이상의 근로자를 사용하고 있을 때 도입을 진행해야 합니다 10인 이하의 경우 취업규칙보다는 내규를 통해서 회사를 운영하는 경우가 많습니다 또 취업규칙을 만들고 신고해야 한다는 점을 모르시는 경우도 많습니다 물론 신고 후에는 개정하실 때마다 변경신고를 해야하는 점이 많이 불편합니다 그래서 취업규칙의 기본가이드는 준비는 해두되 신고는 근로감독을 받게 되면 자동을 지적.. 연차대체합의서 작성하고 계신가요? 연차유급휴가 대체제도를 중소기업에서 많이 이용하고 있습니다. 하지만 연차대체합의서를 작성하지 않고 계시는 경우가 많습니다. 문제는 이에 따른 연차대체합의서는 누락하시는 경우들이 많습니다. 이를 대비하셔야 합니다. 안녕하세요! K-BIZ PARTNER 법인경영지원센터입니다 근로기준법의 제55조와 제62조에 의거하여 연차유급휴가 대체제도를 중소기업에서 많이 이용하고 계실 겁니다 하지만, 이 제도를 이용하면서 연차대체합의서를 작성하지 않고 있는 회사들은 더 많습니다 또 올해부터 30인이상은 모든 공휴일이 유급휴가로 전환됩니다 ▲상시 300명이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2020년 1월1일부터 ▲상시 30명이상 300명미만 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2021년 1월1일부터 ▲상시 5명이상.. 기업퇴직연금(DB/DC) 도입 미루지 마세요 기업퇴직연금은 도입된 지 16년이 지났지만, 아직도 많은 중소업체에서는 부담이 된다는 이유로 도입하시고 계시지 않습니다. 나중에 한번에 지급하면 더 부담이 되는 퇴직금을 미리 나누어 납부하고 세금도 미리 공제받을 수 있는 기업퇴직연금 K-Biz Partner 법인경영지원센터를 통해 도입해보세요. 안녕하세요 K-biz Partner 법인경영지원센터입니다 기업퇴직연금이 도입된지 16년, 의무화된지 5년이 지났습니다 하지만 많은 중소기업들은 기업퇴직연금을 도입하고 있지 않습니다 의무화이지만 왜? 도입하지 않는 것 일까요? 여러가지 사유가 있지만 기업대표님들은 돈이 묶이는 것을 선천적으로 싫어하시는 것 같습니다^^ 기업을 운영하다 보면 당연히 캐쉬플로우에서 문제가 생기기 마련입니다 이 부분에 대한 대비로 미처분.. 이전 1 다음
